Conformément à la réglementation en vigueur, l’employeur a une obligation générale d’assurer la sécurité et de préserver la santé de ses salariés.

A ce titre, celui-ci doit répondre à des principes généraux de prévention qui sont notamment d’éliminer les risques et d’évaluer ceux qui ne peuvent être évités.

Depuis, le 5 novembre 2001, cette évaluation doit être formalisée par écrit dans un document unique : le DUER. L’évaluation ne constitue pas une fin en soi, mais trouve sa raison d’être dans les actions de prévention qu’elle va susciter à travers la mise en œuvre d’un programme annuel.

Malheureusement, 10 ans après, on constate que même si certaines entreprises disposent d’un document, celui-ci est rarement mis à jour et peu de mesures de prévention et d’améliorations des conditions de travail sont mises en œuvre.

Pour pallier, ce déficit, FNPHP et MSA ont collaboré à la création d’un guide d’aide à la réalisation du document unique dans votre secteur d’activité.

Ce guide a pour objectif d'accompagner les entreprises dans l'analyse des risques et à mettre en œuvre des moyens de prévention adaptés.